Das Onboarding („taking on board“) in unserem Sinn ist eine HR-Strategie für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Damit meinen wir alle Maßnahmen, die eine Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen fördern. Dies ist nicht nur eine Aufgabe des Personalbereiches oder der Fachabteilungen, sondern auch des erweiterten relevanten Umfeldes.

Ziel des Onboarding ist es, mithilfe der Unterstützung durch einen Onboarding-Coach eine „sanfte Landung“ im Unternehmen zu gewährleisten und somit ein vorzeitiges Ausscheiden des neuen Mitarbeiters zu vermeiden.

Mit unserem Onboarding begleiten wir den Mitarbeiter durch die ersten Phasen seiner neuen Arbeitsumgebung. Wir stellen ihm unser Wissen, unsere Erfahrungen und unsere Möglichkeiten zur Verfügung, damit seine Integration gelingt. Denn nicht die Zweifel des Mitarbeiters an seiner Entscheidung sind das Problem, sondern wie er sie beantwortet.

Die hohen Kosten der Rekrutierung, Einarbeitung und Integration eines Mitarbeiters lohnen den Einsatz eines Onboarding Coachings.