Power Onboarding

 

Wenn es darauf ankommt: Aufgrund der technischen und gesellschaftlichen Entwicklung werden vermehrt Führungskräfte gesucht, die ihr Unternehmen in die neue Zeit führen sollen. Sie stehen damit häufig in einem Spannungsfeld zur gegenwärtigen Kultur des Unternehmens. Sich in die vorhandene Kultur einzuleben und gleichzeitig eine neue zu vertreten, ist eine große Herausforderung für die Menschen. 

 

Zunehmend wird Onboarding zum Schlüsselprozess der doppelten Integration (neue Führungskraft einerseits, neue Kultur andererseits), um die Wirksamkeit der neuen Führungskraft schnellstmöglich zu erreichen und die strategischen Ziele des Unternehmens konsequent zu verfolgen.

 

Wir sind in dieser Phase der neutrale Partner, der seine Erfahrungen und Methodenkenntnisse zur Verfügung stellt, um gemeinsam mit dem Mitarbeiter dessen Situation zu ergründen und erfolgskritische Elemente zu identifizieren. Konzepte, Strategien und seine persönlichen Ressourcen verbinden wir und erarbeiten gemeinsam einen Weg der erfolgreichen Integration.

 

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